L’index égalité professionnelle a été mis en place par la loi du 19 juillet 2023, visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. Il est fondé sur quatre indicateurs permettant de renseigner un barème de 100 points, qui mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.

Le score global de la CTM est plutôt bon.

Néanmoins, l’analyse de l’index égalité H/F laisse apparaître que des efforts doivent être réalisés en matière d’évolution de carrière.  Un plan d’action a été élaboré et sera diffusé sur le site internet de la collectivité comme le prévoit la règlementation.

Il prévoit notamment la révision des critères d’avancements et l’ajustement des politiques de recrutements et de GPEEC.